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近年來，韓城煤機公司堅定踐行人才強企戰(zhàn)略，緊密圍繞煤機產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，憑借一系列貼心激勵舉措和廣闊職業(yè)發(fā)展空間，吸引并留住了眾多優(yōu)秀人才，全力打造青年人才匯聚的新高地。

多維激勵，拓寬人才新空間

人才是高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵力量，是支撐制造創(chuàng)新的重要支柱。該公司從多維度、多層面、多角度為崗位人才“鋪路搭橋”，圍繞“技術(shù)+”開展形式多樣的培訓活動，全力培養(yǎng)更多實用型、實戰(zhàn)型人才。“技術(shù)+思想”，培育出青年標兵、技術(shù)工匠等杰出人才；“技術(shù)+藝術(shù)”，讓職工絕活亮風采；“技術(shù)+提升”，每日一講使職工共享技術(shù)技能經(jīng)驗，大幅提升了整體技術(shù)水平。通過拓寬人才培養(yǎng)通道，公司成功培育出一批熱愛鉆研、精通技術(shù)、善于實踐的技術(shù)能手。

此外，該公司還構(gòu)建了完備的人才選拔與晉升機制，對后備青年人才定期考核和評估，選拔出一批具有潛力和能力的人才，給予他們更高的職位與更大責任，激勵廣大職工在企業(yè)發(fā)展新征程上挑大梁、當主角。

目前，韓城煤機公司自主研發(fā)的一系列智能化煤機產(chǎn)品，如龍門式鉆錨機器人、智能通風機等，不但提高了煤炭開采的效率與安全性，更在行業(yè)內(nèi)樹立了智能制造的新標桿。這些顯著成果的背后，都離不開該公司對人才的高度重視和精心培養(yǎng)。據(jù)統(tǒng)計，該公司擁有技能型人才129人，專業(yè)技術(shù)職稱類人才113 人。

優(yōu)化環(huán)境，打造人才溫馨港

今年來，“喬遷之喜”成為了韓城煤機公司職工間的熱門話題。走進改造后的宿舍區(qū)，嶄新的景象令人眼前一亮。樓房外墻經(jīng)過重新涂刷，整潔美觀；房間布局合理，充滿溫馨與舒適，床鋪、衣柜和桌椅等設(shè)施一應(yīng)俱全，尤其是象棋室、圖書室和書畫室的設(shè)立，讓職工在閑暇時有了好去處。全新的宿舍環(huán)境極大地提升了職工們的生活品質(zhì)，讓大家在工作之余能盡情享受家一般的溫馨和便利，從“住得了”向“住得好”“住得舒心”轉(zhuǎn)變。

為了讓人才安心投入工作，該公司著力營造和諧舒適的工作環(huán)境。不僅配備了現(xiàn)代化的辦公設(shè)施和干凈的車間環(huán)境，還積極組織各類文體活動與團建活動，增強職工的歸屬感和凝聚力。同時，建立了完善的職工關(guān)懷體系，關(guān)注職工的身心健康，每年定期組織體檢。

“我是咸陽人，來韓城煤機公司工作兩年了，宿舍標準化建設(shè)、各類活動室應(yīng)有盡有，住宿環(huán)境‘舒適度’直線飆升，讓我們外地大學生真切感受到了公司的關(guān)愛。”該公司大學生馬敏說道。

搭臺賦能，激活人才源動力

人才興則發(fā)展興，人才強則發(fā)展強。在韓城煤機公司研究所，青年人才占比高達85%，個個都像瞪羚一樣，奮力奔跑，在企業(yè)跳躍發(fā)展中嶄露頭角，正成為引領(lǐng)科技創(chuàng)新的一股新生力量。

 

電器研究所的李博，設(shè)計研發(fā)的《一種局部通風機不停風切換的控制方法及裝置》《智能帶式輸送機》控制系統(tǒng)。談起科研成果時，有些靦腆的他，幾次解釋說這不是個人的功勞。李博說，“最難的是，把之前自己認定的設(shè)計理念及方案完全推翻再重新開始，否則折騰幾次根本堅持不下去。”永不言棄的精神和成功帶來的自信，使他在成長的道路上愈發(fā)成熟。

除了貼心激勵舉措和職業(yè)發(fā)展空間外，該公司還致力于搭建校企合作平臺和研究生培養(yǎng)基地，與多所高校建立緊密的合作關(guān)系。通過這種校企合作模式，既能引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生，又能夠借助高校的科研力量，讓技術(shù)人員在參與煤機科研項目中磨礪成長，共同推進技術(shù)研發(fā)和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，為做實做強現(xiàn)代化煤機裝備制造業(yè)筑牢根基。

特別是近幾年來，韓城煤機大批產(chǎn)品研發(fā)投產(chǎn)并走向市場，礦用設(shè)備實現(xiàn)了從“制造”到“智造”的蛻變。“我們將繼續(xù)秉持“讓人才有‘甜頭’更有‘奔頭’”的理念，持續(xù)優(yōu)化人才激勵措施和發(fā)展環(huán)境，讓人才引得進、留得住，增強智慧礦山裝備制造產(chǎn)業(yè)的競爭實力。”韓城煤機公司董事長宋金全說道。（薛棟渤）